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Se vuoi entrare a far parte di un’azienda leader nel settore dei pagamenti per condividere le tue competenze e il tuo buon umore con i nostri team, scorri con attenzione questa pagina e trova il lavoro che fa per te.

Co-costruire

Il nostro leitmotiv: conviviale, esigente, efficace.
Ecco perché il percorso di selezione dei candidati e l’esperienza dei nostri dipendenti sono al centro dell’attenzione.

Garantiamo un processo di selezione del personale:

Conviviale:

Lo scopo è di farti sentire a tuo agio mentre impariamo a conoscerci meglio.

Esigente:

Il processo di selezione è rigoroso ed esaustivo, in ogni fase mettiamo alla prova i candidati per valutare le competenze che riteniamo essere indispensabili per il posto di lavoro.

Efficace:

Il nostro time to hire è inferiore a 25 giorni. Ci impegniamo a fornire un feedback entro 48 ore a ogni candidato che entra nel nostro processo di selezione.

Flex office

10 giorni al mese di smart working
nell’Île-de-France

Full remote

4 giorni di presenza al mese in ufficio
fuori Île-de-France

ROL

10 giorni di ROL all’anno

Bonus vacanze

Un bonus versato a giugno per approfittare al meglio delle ferie

Bonus di employee referral

3000 € CDI, 500 € CDD, 300 € stage/tirocinio

CSE

Agevolazioni per usufruire di attività sociali e culturali

Parental Act

Congedo prolungato per un secondo genitore con retribuzione al 100%

Moka.care

Un’App per favorire il benessere mentale di tutti

Windoo

Attività proposte in azienda: benessere, sport, crescita personale

Rituali di squadra

TGIM: Thank God It’s Monday! Ogni lunedì la colazione di squadra è un ottimo modo per iniziare la settimana insieme.

TGIF: Thank God It’s Friday! Dopo una settimana di lavoro, è il momento di bere qualcosa insieme per rilassarsi e chiacchierare un po’ prima del week-end.

All Hands: la nostra riunione di squadra mensile per fare il punto su strategie, obiettivi e progetti.

Team Day: una o due volte all’anno, partiamo tutti insieme per 2 giorni.

Scopri

Fasi di selezione - variabili a seconda della posizione

Chiamata

con uno dei nostri Talent Acquisition Managers

Colloquio 1

con il tuo futuro manager

Use case

o test tecnico necessario per determinate posizioni

Colloquio 2

team fit per garantire l’allineamento dei nostri valori comuni

Colloquio 3

con il responsabile del reparto e/o il nostro CEO

Referral

ti verrà chiesto di fornire due contatti

Onboarding

Alexandra, la nostra straordinara Office & Happiness Manager, ti consegnera il tuo kit di benvenuto e il materiale indispensabile per il tuo lavoro. Sarai atteso e accolto dal tuo team, dal tuo manager e da tutti i team Payplug.

Il tuo “Buddy” ti aiuterà a familiarizzare con gli altri team, a condividere consigli utili, indirizzi e informazioni riservate in merito a Payplug.

Un caffè per fare il punto della situazione sul tuo primo mese di lavoro con Antoine, il nostro CEO.

Debriefing e feedback con il team Talent Acquisition sui tuoi primi 3 mesi.

Per andare sempre

più lontano nel 2023

Creazione del Team Impact: 5 dipendenti consapevoli dell’importanza della transizione ecologica dedicano il 10% del loro tempo di lavoro alla definizione della politica CSR e all’attuazione di azioni ecoresponsabili all’interno di Payplug.

I loro obiettivi:

  • Azioni e sensibilizzazione sulla diversità e l’inclusione
  • Sensibilizzazione e formazione dei dipendenti sulle tematiche ambientali
  • Calcolo, compensazione e riduzione delle emissioni di carbonio.

Le nostre offerte di lavoro

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