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Si toi aussi, tu veux rejoindre un acteur français du paiement, et partager avec nos équipes tes compétences et ta bonne humeur, scrolle attentivement cette page pour trouver le job de tes rêves…

Co-construire

Notre leitmotiv : Bienveillance, exigence, efficacité
C’est pour cela que le parcours candidat·e·s et l’expérience collaborateur·rice·s est au cœur de nos engagements.

Nous garantissons un process de recrutement :

Bienveillant :

Le but est d’échanger de façon conviviale, que tu sois à l’aise et qu’on passe un bon moment en apprenant à se connaître.

Exigeant :

Le process est précis et complet, on challenge les candidat·e.s à chaque étape sur des skills (hard et soft) qui nous paraissent indispensables pour le poste.

Efficace :

Notre délai moyen pour recruter un·e candidat·e est de moins de 25 jours. De plus, nous nous engageons à faire des retours sous 48h à chaque candidat·e qui rentre dans notre process.

Flex office

10 jours de télétravail par mois
en région parisienne

Full remote

4 jours de présence par mois au bureau
hors région parisienne

RTT

10 RTT par an

Prime de vacances

Une prime versée en juin pour profiter de tes congés

Prime de cooptation

3000 € CDI, 500 € CDD, 300 € stage/alternance

CSE

Des avantages pour profiter d’activités sociales et culturelles

Parental Act

Un congé second parent prolongé payé à 100%

Moka.care

Une appli pour le soutien de la santé mentale de chacun·e

Windoo

Des activités proposées en interne : bien-être, sport, développement personnel…

Rituels d’équipe

TGIM : Thank God It’s Monday! Nos petits-déjeuners en équipe du lundi sont l’occasion de bien commencer la semaine, ensemble.

TGIF : Thank God It’s Friday! Après une semaine de travail, c’est l’heure de l’apéro pour décompresser et échanger avant le week-end.

All Hands : Notre meeting mensuel d’équipe pour une vision globale sur la stratégie, les objectifs et les évolutions.

Team Day : Une à deux fois par an, nous partons pendant 2 jours tous ensemble.

Découvrir

Étapes de recrutement - variables selon le poste

Appel

avec un·e de nos Talent Acquisition Managers

Interview 1

avec ton·ta futur·e manager

Use case

ou test technique possibles pour certains postes

Interview 2

team fit pour s’assurer de l’alignement de nos valeurs communes

Interview 3

avec le·la directeur·trice du département et/ou notre CEO

Références

deux contacts te seront demandés pour prise de références

Onboarding

Entre les mains de nos superbes Office & Happiness Managers, Alexandra et Steven, tu recevras ton welcome pack et ton matériel de travail. Tu seras attendu·e et accueilli·e par ton équipe, ton·ta manager et la team Payplug.

Ton “Buddy” t’aidera à te familiariser avec d’autres équipes, te partagera des tips, des adresses et les informations informelles autour de Payplug.

Débrief de ton premier mois avec Antoine notre CEO autour d’un café.

Débrief et rapport d’étonnement avec la team Talent Acquisition au cours des 3 premiers mois.

index d'égalité

Questionner

Index d'égalité

Depuis septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour 2023, le score de Payplug est de 83 sur 100 :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40
  • Écart de taux d’augmentation individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
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Dans un objectif de progression et d’amélioration de l’égalité professionnelle, la société Payplug entend prendre les mesures suivantes :
  • Écart de rémunération : chaque début d’année, Payplug s’engage à réaliser une étude portant sur les différences de rémunération entre les femmes et les hommes et à mettre en place un budget dédié afin de réduire les disparités.
  • 10 plus hautes rémunérations : Payplug s’engage à recruter sur les compétences et l’expérience professionnelle.

Nos offres d'emploi

Payplug collecte et traite les données personnelles conformément aux lois applicables en matière de protection des données.
Consultez notre politique de confidentialité pour plus de détails.

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