Si toi aussi, tu veux rejoindre un acteur français du paiement, et partager avec nos équipes tes compétences et ta bonne humeur, scrolle attentivement cette page pour trouver le job de tes rêves…
C’est pour cela que le parcours candidat·e·s et l’expérience collaborateur·rice·s est au cœur de nos engagements.
Nous garantissons un process de recrutement :
Le but est d’échanger de façon conviviale, que tu sois à l’aise et qu’on passe un bon moment en apprenant à se connaître.
Le process est précis et complet, on challenge les candidat·e.s à chaque étape sur des skills (hard et soft) qui nous paraissent indispensables pour le poste.
Notre délai moyen pour recruter un·e candidat·e est de moins de 25 jours. De plus, nous nous engageons à faire des retours sous 48h à chaque candidat·e qui rentre dans notre process.
Avantages
Flex office
Full remote
RTT
Prime de vacances
Prime de cooptation
CSE
Parental Act
Moka.care
Windoo
TGIM : Thank God It’s Monday! Nos petits-déjeuners en équipe du lundi sont l’occasion de bien commencer la semaine, ensemble.
TGIF : Thank God It’s Friday! Après une semaine de travail, c’est l’heure de l’apéro pour décompresser et échanger avant le week-end.
All Hands : Notre meeting mensuel d’équipe pour une vision globale sur la stratégie, les objectifs et les évolutions.
Team Day : Une à deux fois par an, nous partons pendant 2 jours tous ensemble.
avec un·e de nos Talent Acquisition Managers
avec ton·ta futur·e manager
ou test technique possibles pour certains postes
team fit pour s’assurer de l’alignement de nos valeurs communes
avec le·la directeur·trice du département et/ou notre CEO
deux contacts te seront demandés pour prise de références
Entre les mains de nos superbes Office & Happiness Managers, Alexandra et Steven, tu recevras ton welcome pack et ton matériel de travail. Tu seras attendu·e et accueilli·e par ton équipe, ton·ta manager et la team Payplug.
Ton “Buddy” t’aidera à te familiariser avec d’autres équipes, te partagera des tips, des adresses et les informations informelles autour de Payplug.
Débrief de ton premier mois avec Antoine notre CEO autour d’un café.
Débrief et rapport d’étonnement avec la team Talent Acquisition au cours des 3 premiers mois.
Depuis septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour 2023, le score de Payplug est de 83 sur 100 :
En 2022, nous avons compensé 262 tonnes de CO2 dans un projet humanitaire au Malawi permettant à de nombreux villages d’accéder à l’eau potable et créant de l’emploi pour les populations locales.
Nous avons également un partenariat avec Day One, qui permet de mettre en relation nos collaborateurs avec des associations qui ont besoin de bénévoles de façon ponctuelle ou régulière. Chaque année, nos collaborateurs peuvent s’engager jusqu’à 2 jours, en équipe, sur leur temps de travail afin de participer à des missions associatives.
Pour aller plus
loin en 2023
Création de la team Impact : 5 collaborateurs écosensibles consacrent 10% de leur temps de travail pour établir la politique RSE et engager des actions au sein de Payplug.
Payplug collecte et traite les données personnelles conformément aux lois applicables en matière de protection des données.
Consultez notre politique de confidentialité pour plus de détails.